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培训虚拟培训师

您是否像虚拟设置一样训练?

景观很长。但是底线保持不变:公司需要产生结果。和组织必须继续升级员工技能并关闭]能力差距。

这是公司培训师,主题专家和L&D专业人员仍然进入的地方。现在,他们必须成为有效的虚拟培训师。

训练喜欢专业Guthrie-Jensen.。加入我们的互动和全面的现场虚拟培训,培训虚拟培训师!!

  • 有效地管理到虚拟学习的过渡
  • 定义组织中的培训师的虚拟技能组
  • 确定成人学习的原则及其在虚拟培训中的应用
  • 枚举培训管理周期中的所有阶段并成功使用它们
  • 为他们的计划确定适当的课程设计和多种方法
  • 应用在线培训设计原则
  • 概述虚拟学习路径,让学习者动机和轨道上
  • 创建一个参与和交互式虚拟学习环境
  • 几乎包含社会协作
  • 评估虚拟学习效率和平台使用情况
Guthrie-Jensen.
  • 功能和主题专家
  • 培训师和培训经理
  • L&D和OD专业人士
  • 商业经理
  • 人力资源从业者
Guthrie-Jensen研讨会

该计划可作为公共研讨会和内部培训提供:实时虚拟培训。

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