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领导/管理

5天MBA

5天MBA

随着人们在公司的晋升,他们要承担更多的责任。他们需要技能——培训——来领导整个企业,而不仅仅是部门或小团队。这正是MBA的用武之地。这是国际公认的为专业人士配备高水平商业技能的方法。挑战:获得学位通常非常耗时而且[…]

先进的人处理技能

先进的人处理技能

拥有基本的领导技能是确保更高的生产力和更好地处理人员的第一步。尽管如此,不同员工的不同态度和需求可能会对一个人的领导能力构成挑战。因此,对于经理或主管来说,定制自己的领导风格是非常理想的。知道如何以及何时推动你的[…]

敏捷领导:领导混乱和VUCA

敏捷领导:领导混乱和VUCA

今天,艰难的商业景观要求更高水平的领导能力和团队的响应程度更高。为什么?因为今天的景观是vuca的特征:波动,不确定性,复杂性和歧义。当据说业务计划只有两到三个月的保质期,很明显,仅仅计划的计划将[...]

行为面试技巧:雇用权

行为面试技巧:雇用权

任何组织的成功都以其人民开头。这就是为什么雇用权对任何企业至关重要。相比之下,雇用错误的人是昂贵的。多少钱?根据美国的研究,每一个错误的人都雇用了17,000美元!选择作业的正确候选人[...]

多元化和全球化环境中的传播策略

多元化和全球化环境中的传播策略

工作场所的生产力取决于一个专业人士与他人有效沟通和影响他人的能力。如今,这说起来容易做起来难,特别是当组织处理全球化环境时,这种环境会对团队或组织的沟通实践施加变化。更多的外国客户和全球同行,以及他们更大的需求。[…]

创造力和创新@Work

创造力和创新@Work

加强竞争。收缩预算和资源。员工较少。艰难的截止日期。这些挑战是今天不同层次的公司和专业人士的挑战。那么,尽管有这些障碍,专业人士仍然可以表现出良好的甚至更好专业人士需要正确组合的创造力和创新,将转化为更好的过程,更多[...]

有效的绩效辅导

有效的绩效辅导

管理者和领导者需要交付结果。然而,他们不能单独做到这一点。他们需要通过自己的员工来完成工作。为了确保结果的交付和业务目标的实现,管理者必须能够指导他们的员工。为了实现计划,他们必须确保每个成员都按照[…]

领导沟通

领导沟通

当专业人士被推广到领导力岗位时,“领导技能”是首要任务。这些包括代表团,动机,教练和POLC等技能(规划,组织,领导,控制)。但是,有一个危急但忽略的技能领导者NEE:领导者如何在领导层面进行沟通。研究表明:95%的领导者的时间用于[...]

领先地位

领先地位

领导者和组织投资了很多,以提高管理技能和技术知识。这些包括规划,项目管理,监测和其他技能。但领导力也是“人民生业”。要产生结果,领导者必须解锁影响力。当团队成员知道他们的领导者是值得信赖的,他们愿意为他们的领导者自愿伸展和他们[...]

管理混乱:在压力下提高生产力和有效管理

管理混乱:在压力下提高生产力和有效管理

为了制作所需的结果,管理人员,主管和领导者提出了“良好的计划”来管理他们的团队甚至自己。他们开发团队和个人时间表以及集合优先级。但在快节奏的业务世界中,任务和要求可能不断变化。这些变化可能导致大量的压力甚至[...]

管理千禧一代:最大化生产力和参与度

管理千禧一代:最大化生产力和参与度

劳动力已经变得年轻,感谢千禧一代,现在所谓的Z.他们为工作场所带来了新鲜,令人兴奋的观点。他们是创造性的,技术精湛,驱动和雄心勃勃的。挑战:许多高级管理人员及其组织都在弄清楚如何最好的领导和激励千禧一代。随着年轻劳动力的进入,有[...]

管理家族企业

管理家族企业

您是否知道该国的大多数业务由家庭经营?事实上,菲律宾在全球范围内排名最多的家庭企业。您的业​​务部分是此列表吗?大小的家庭企业必须确保增长,竞争力和盈利能力。导致企业垮台的陷阱必须是[...]

精通管理:交付结果

精通管理:交付结果

在更激烈的竞争时代,预算萎缩和意外的业务发展,优秀的经理是比以往任何时候都更需要的。底线:管理者需要产生结果,尽管业务景观的所有变化。好经理人做了什么?不再是个人贡献者,经理需要有效动员他们的人民。顶级管理方向必须是[...]

人们处理技能

人们处理技能

事实证明,一个拥有技能和积极的员工的组织能够更快地实现其目标。作为组织的命脉,你的员工需要被正确的领导和管理,以产生所需的结果。这就是主管和经理们要考虑的问题。主管和经理有直接的影响[…]

解决问题和决策

解决问题和决策

领导能力就是控制出现的情况。它们可能是问题、威胁或机会。哪个是哪个?了解解决问题的本质和思维模式,评估你的选择,做出理性的选择,解决潜在的威胁。成为一个更果断的领导者。使用Guthrie-Jensen的问题解决和决策,你将:面对问题[…]

策略执行

策略执行

为了制定“完美”的战略和运营计划,公司投入了大量的时间和资源。但根据哈佛大学的一项研究,只有63%的计划被转化为实际绩效。37%的比例以性能损失告终。成功的企业和管理者有什么不同之处?他们能够使人们团结在一起[…]

团队领导卓越:高峰表现的技能

团队领导卓越:高峰表现的技能

面对现实吧。领导一支球队挑战。但是,当最好的时候,这是领导和组织的奖励。如何?团队领导需要确保人们与主导人和组织的方向保持一致。它应该不仅仅显示在他们的工作中 - 但他们的人民如何合作,因为[...]

《千禧领袖:启动下一代商业领袖》

《千禧领袖:启动下一代商业领袖》

随着越来越多的婴儿潮一代退休,今天的劳动力迎来了新一代——千禧一代!出生于80年代和2000年代之间的千禧一代以大量使用科技为特点。他们进入工作岗位时,对计算机、社交媒体的影响以及……的影响有着天生的理解。

时间和压力管理:工作与生活的综合方法

时间和压力管理:工作与生活的综合方法

当专业人士最大限度地利用他们所拥有的最宝贵的资源:时间时,生产力和效率才会成为现实。今天的挑战:竞争激烈,对业务的要求越来越大。合理的解决方案是让人们在更短的时间内完成更多的工作。槛,增加的负载仍然需要[…]

改变工作习惯,提高效率和卓越

改变工作习惯,提高效率和卓越

请今天致电(+632)816-1610获取更多关于这个项目的信息。

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