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人才发展

关闭差距

关闭差距

你想让你的公司从上到下充满活力吗?试着缩小差距!为你的组织注入新的活力,这样每个人都能参与到提高工作效率、效率和生产力的工作中来。随着差距的缩小,你将:学习成功组织的最佳实践为工作场所构建创造性的想法构建一个[…]

提升团队,追求卓越

提升团队,追求卓越

你的公司正在计划爆炸式增长和增强竞争力吗?“卓越”是您公司的价值观之一吗?您希望看到它在团队和运营中得到体现吗?你和你的团队准备好迎接这个巨大的改变了吗?把你的团队推向更高的高度!让他们准备好面对挑战,抓住[…]

加强专业人士

加强专业人士

组织的形象被包含的人镜像。除了在技术上是有能力和熟练的,您的人民是否会项目项目的品牌标识?他们的行为是否反映了组织的价值观?他们如何帮助公司保持其性格和诚信?通过推向专业化的旅程,[...]

个人改进计划

个人改进计划

负责一个人的生命和职业,同时将个人目标与组织目标保持一致,现在是罕见的。放开过去,抓住现在,并通过利用你的个人力量来描绘你的未来。赋予自己个人发展的态度和技能来赋予自己。设定目标并组织自己以实现这些[...]

提高团队效率

提高团队效率

您所在组织的绩效是否在下降?过程和输出是否滞后?你的员工是否行动迟缓、缺乏动力?是时候让团队成员团结起来重新点燃激情,并找到提高工作场所积极性和效率的方法了。通过增强团队效率计划,您和您的团队将能够[…]

加强团队信任

加强团队信任

有不同的工作关系:经理与员工、同事与同事、员工与客户。你的组织关系中的信任程度是多少?人们说什么就是什么,说什么就是什么吗?你认为信任是可以通过履行承诺而增强的吗?团队信任的建立将[…]

团队领导与授权

团队领导与授权

人们以不同的方式处理他们的事务。事实上,识别差异需要的不仅仅是表面的一瞥。任何组织的团队领导,不管是扁平化的还是等级化的,都有自己独特的思维方式和倾向,但他们都要处理同样的事情——影响整个团队的新挑战。让你的上司[…]

团队在变化中生存

团队在变化中生存

您如何让您的团队为即将到来的与增长、扩张、并购或裁员、重组和重新设计相关的挑战做好准备?通过“变革中生存”项目,你和你的团队将:了解并接受公司的发展方向培养获胜的态度拥抱多样性和转变重新建立联系创造[…]

团队建设101:提高团队绩效

团队建设101:提高团队绩效

你有一个高目标和移动目标的新组织吗?或者你的人民是年轻人和老人和经验丰富的混合物吗?他们是一个坚实的团队工作吗?实现组织目标不仅依靠团队努力。该团队必须能够识别四(4)[...]

赢家内部

赢家内部

请今天致电(+632)816-1610获取更多关于这个项目的信息。

工作态度及价值观提升

工作态度及价值观提升

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