菜单

8困难员工的原型以及领导方式如何处理它们

发布由Guthrie-Jensen顾问

让我们来谈谈archetypes.。希腊语术语意味着“原始模式或模型”,其中相同类型的所有内容都是包括人员,对象和主题的表示。这是作家,诗人,画家,电影制作人,创新者和大量创造性人物的普通语言。

此外,原型阅读 - 甚至具有最基本的理解 - 可以帮助领导更有效地管理团队。

原型上的简要底漆

原型是人类,经验和概念的集体无意识的根源。这就是为什么作家营销人员等专业人员指的是这一强大指南,因为它有助于他们了解观众的深刻心理。

archetypes在您自己的心灵中表现出来;有些人比其他人更活跃。它会影响您的行为,通过模式,与他人相关的方式以及您的生活方式。

希望更有效地领导他们的团队的领导人也可以从这个不可或缺的工具中受益。以下是三种不同的方式,艺术artpal读物的艺术可以帮助领导更好地了解和处理员工。

  1. 原型帮助领导人同情问题员工的核心欲望。

    了解你难以想要的难以和表明你理解的人可以帮助选择它们并激励他们回到他们的鞋子上。

  2. 原型有助于领导者对齐他们的团队。

    了解您的公司和团队成员深入和有意义的级别,使您能够将合适的人员分配给适当的角色。

  3. 原型有助于领导者从不同角度看到情况。

    那些了解如何阅读原型的人倾向于发现问题和模式,将两个和两个放在其他人的方式中不能。

每个工作场所都充满了不同的个人,体现了各自的原型。在下面,我们有一个可以帮助您,领导和经理的问题员工的原型的视觉图,以便与他们更有效地沟通。让我们开始吧!

关于问题员工的原型的信息图表以及与他们的有效领导者如何处理

8个问题员工的原型

四个主要方向定义每组原型:命令自由社会的, 和自我。它们各自的方向是激励每个原型的动作和行为的原因。了解每个类别允许您解释每个原型的动力动态。

命令A.K.A.为世界提供结构的原型

控制器

控制器自然友好且易于与之交谈,但这些愿望欲望控制一切 - 从工作到计划团队建设的最新项目。良好的意图可能在那里,但他们的控制性质可能会限制和烦人,因为团队的其他成员没有机会展示他们可以做的事情。

处理控制器,打开其他人。提醒他们你作为一个团队工作,最好听到不同的看法。向他们解释,如果他们在别人的鞋子里,他们会期待它。

侵略者

您办公室的侵略者是最容易发现的原型之一。在您的团队中有人在会议或讨论中始终引发他们的声音,以便在最小的事情上达到他们想要的东西吗?如果有,那么你有一个侵略者。

与侵略者一起工作可能很困难。当侵略者再次爆炸时,它可能对其他团队成员带来极度焦虑。此外,工作在工作中可以带来士气。

处理侵略者,最好是钝。对任何人来说,从来没有办法变成愤怒或侵略。与他们进行一对一的会面,以帮助处理他们的潜在问题。您还可以通过监督其项目来提高他们的心态和态度。

自由A.K.A.渴望天堂的原型

懒鬼

啊,时间浪费。他们唯一关心工作时的唯一关心是他们的午餐,当他们将被射出时。懒散试图尽量避免尽可能多地工作,导致工作转向迟到。他们认为,如果他们可以摆脱懈怠,那么他们就会这样做。

他们的功率低和糟糕的计时是同事的越来越小,特别是那些直接与他们合作的人。此外,如果懒散做出他们想要的事情,其他人可能会遵循。

处理懒鬼,你需要提供一条龙头,提醒他们他们正在工作上班。给他们惊喜的桌子,不时访问他们是否真的在做他们的任务。强制执行严格的截止日期,并确保他们的工作日充满了职责 - 因为它应该是。不要忘记承认他们努力激励他们保持良好的工作。

热混乱

类似于懒散,热混乱可以坦克同事的能量,热情和生产力。热门混乱员工总是依赖于其他团队成员 - 他们总是要求帮助,有时候对他人的观点基本上为他们做了工作。他们也容易错过截止日期或要求扩展。

他们在努力工作困难或敏感的项目时,他们不可靠,因为他们不知道如何完成工作,或者他们无法达到责任。

处理炎热的混乱,让他们拿一个时间管理车间或在线课程。您还可以帮助他们管理他们的任务并设置目标,以帮助他们在一起。频繁检查它们以监控他们的进度。

社会的a.k.a.与他人联系的原型

八卦

他们是娱乐,友好和有趣的。他们在工作场所的几乎每个人都有很好的氛围,如果他们的工作面临客户是有用的。但是,它可能有点太多了。当他们计费更少的工作时间和更多的聊天时间时,你知道他们的聊天正在失控。

他们的友好可能会玷污别人的生产力,特别是当他们开始与“谣言有它......”这个行动可以影响他们的工作和他人的工作。

处理八卦,提醒他们,有时有关社交和工作时间。此外,您可以将他们的沟通技巧与良好的使用,例如托管参与活动。

互联网瘾君子

很像八卦者,但在数字空间里 - 互联网瘾君子在线带来他们的窥探。他们眯着眼睛眯着眼睛在电脑上努力给出他们正在工作的错觉。这些是能够比他们的经理或老板更快地按下Ctrl + W的人可以在他们的监视器上偷看。

他们将大部分工作日都花在网上冲浪,与人,推特,在线购物和在线检查他们的转移网站 - 所有这些在开始工作之前(有时在工作时)。

处理互联网瘾君子,让他们使用项目管理软件跟踪工作时间和任务,以确保他们完成工作。如果他们有空闲时间,请允许他们浏览和阅读有价值和教育文章。要求他们注意到它与团队分享。

自我A.K.A.留下世界上标记的原型

alpha.

alphas是工作场所中的自信的人士。他们渴望成为关注的焦点,他们的雄心勃勃的心灵在制作标记时揭示了他们的思想。他们会尽一切努力获得验证和赞誉,特别是来自顶级高管。

由于这种有毒特征,他们没有踩到那些排名较低的人的问题。他们可以带来很好的工作,但他们的自恋器可以在别人的皮肤下。

处理alpha,当他们开始在错误的方向上识别时,他们会密切监视他们的工作并抢出它们。

初学者

Upstarts通常年轻,最近雇用或晋升到一个职位。他们是勤奋,雄心勃勃,表现得好像他们很重要(但他们太新了或缺乏经验被视为一个)。

他们可能努力工作,但他们仍然有很多学习。为了证明他们的声音就像经理或领导人一样,他们试图给人印象。但是,他们可能会在过程中取消捷径并制作不利。

处理祖先,为他们提供培训机会,以提高他们的技能,并加速在他们的领域。您可以指导他们帮助他们开发他们工作所需的正确态度和心态。

对你来说

它正常在工作中处理不同类型的问题员工,并且有机会,一个特定的Office Archetype Irks比其他人更多。如果您发现在您自己的团队或自己身体上存在每个原型的识别火焰,请坐下来仔细思考情况。

看看并研究模式,以帮助您向前制定展会。你也可能想调查管理培训计划为您提供有效管理团队的知识和领导技能。

不要忘记为未来的参考,A.K.A。当同事提醒您其中一个原型时,请提交本文。此外,与您认为可能会发现这种可关联的朋友分享这一点!

停止管理。开始领先。
在我们的先进人士处理技能计划中,您将学习如何将这些概念付诸实践,因此您可以激励您的员工更好地执行。
发表评论

今天体验Guthrie-Jensen优势。

立即询问